Resultados & bem-estar:
como preparamos as lideranças

Atuamos seguindo algumas premissas do modelo Kirkpatrick do novo mundo. Ou seja:

Nível 1

Qual o resultado esperado com o programa?

Nível 2

Para que o resultado seja atingido pelas pessoas, quais comportamentos devem se tornar hábitos?

Nível 3

Para que estes comportamentos sejam aplicados, o que as pessoas precisam aprender?

Nível 4

Para assimilar o conteúdo, como elas devem reagir às dinâmicas do programa?

A partir desta estrutura, ofertamos algumas possibilidades:

Diagnósticos

Pessoas, organizações e culturas são singulares. Os nossos projetos também são. Para construir a melhor solução possível, nós buscamos compreender a missão, cultura e objetivos estratégicos da organização e da iniciativa em questão.

Além disso, por meio de pesquisas online e/ou reuniões, entendemos demandas e anseios das lideranças; e a percepção de seus liderados diretos. Diferentes perspectivas para a criação de um projeto completo e frutífero.

Conteúdos desenhados para a sua organização

Competências

Autoconhecimento, autenticidade e integralidade (diversidade & inclusão);
Comunicação (escuta ativa, comunicação não-violenta);
Estilos de liderança;
Gestão do tempo e priorização de demandas;
Mentalidade de crescimento (capacidade de aprendizado);
Planejamento (OKR’s e conexão com Scrum e Kanban);
Resiliência e bem-estar;
Vulnerabilidade e empatia;

Desafios

Como comunicar a missão, visão, cultura e estratégia;
Como criar confiança com pares e liderados;
Como criar e fomentar segurança psicológica;
Como dar autonomia (delegar) sem perder a direção;
Como demitir de forma humana;
Como entrevistar e selecionar futuros membros do time;
Como estimular o protagonismo na carreira;
Como estimular e realizar a prática de feedbacks (dar e receber);
Como identificar se as pessoas certas estão nos lugares certos fazendo as coisas certas;
Como mensurar a performance do time;
Como motivar e engajar as pessoas;
Como provocar mudanças de comportamento e mentalidade;