Formação e desenvolvimento de lideranças humanas

Afinal, se as pessoas são responsáveis pelos resultados, que tal cuidar das pessoas?

Por que desenvolver as lideranças deveria ser prioridade?

Nem o time de Gente/Pessoas/RH mais estratégico do mundo consegue fidelizar talentos e mantê-los produtivos e engajados sem o apoio e comprometimento das lideranças de cada área. É no cotidiano que a gestão com pessoas realmente acontece.

Gestores impactam a saúde mental dos colaboradores (69%) mais do que médicos (51%) ou terapeutas (41%) – e o mesmo que o cônjuge ou parceiro (69%).

Workforce Institute, 2023

Para cada U$ 1 investido no treinamento das lideranças, o retorno para empresas em 1 ano foi de U$ 4,15.

Training Industry, 2019

82% dos colaboradores dizem que é importante que suas organizações as vejam como pessoas, e não somente como colaboradores. No entanto, apenas 45% acreditam que sua organização realmente os vê dessa maneira.

Gartner Employee Value Proposition Survey, 2021

Equipes altamente engajadas apresentam lucratividade 21% maior.

Gallup: State of the Global Workplace, 2022

8 em cada 10 pessoas pedem demissão por causa do gestor.

Michael Page (PageGroup), 2019

Você identifica alguma destas situações na sua organização?

“Líderes” que precisam compreender seu verdadeiro papel

Colaboradores desmotivados e desengajados

Cultura e valores enfraquecidos

Produtividade insatisfatória e resultados abaixo das metas

Talentos deixando a organização

Se você sabe que pessoas são essenciais para o seu negócio, a Singularizar pode te ajudar

Conheça as soluções

Diagnósticos

Quem já está despertando líderes ainda mais singulares

Depoimentos para fazer você deduzir que nosso serviço é excelente (são de verdade, hein?!)

Adorei trabalhar com a Singularizar e com a curadoria e condução do Ricardo Rüppell. Foram extremamente hábeis em capturar as necessidades da Paraná Seguros e ajustar os conteúdos voltados ao desenvolvimento da Liderança para o contexto e momento do time. Trouxe equilíbrio entre teoria e embasamento científico com sua vivência pessoal provocando discussões ricas e que propiciaram a abertura e confiança do time. O resultado com certeza foi o reforço da confiança do time, cada um individualmente, e no grupo.

Danyelle Martins

CEO na Paraná Seguros

Não estou em Curitiba/PR. É possível iniciar um trabalho à distância?

Sim. Todos os serviços podem ser realizados no formato online (são utilizadas técnicas diferenciadas de engajamento para encontros virtuais síncronos). Além disso, também podemos viajar até você.
Como é realizado o trabalho?

Pessoas, culturas e organizações são singulares. O nosso trabalho também. Podemos desenvolver lideranças de forma individual e/ou em grupo. Para saber mais sobre os formatos e conteúdos, confira nossa página de Soluções.
Não sei do que a minha liderança precisa. Como definir?

A Singularizar realiza etapas de diagnóstico analisando a missão da companhia; visão de longo prazo e objetivos estratégicos; cultura organizacional; necessidades de curto prazo; demandas e interesses das lideranças; e percepção dos liderados a respeito de seus líderes. Com estas informações, criamos um projeto personalizado de acordo com o seu desafio.
Para quem o trabalho da Singularizar é indicado?

Para organizações que desejam conciliar o atingimento de resultados com bem-estar para todos os colaboradores. Para organizações que querem humanizar a sua gestão. Para líderes de primeira viagem que precisam compreender melhor seu papel e desenvolver suas equipes.
Quais são os resultados do trabalho da Singularizar?

O resultado depende do objetivo definido na parceria. Pode estar atrelado à produtividade, engajamento, fidelização de colaboradores, clima organizacional, formação de líderes ou qualquer outro desafio relacionado à liderança e gestão com pessoas. Podemos auxiliar no processo de definição de um indicador-chave ou objetivo com o projeto.